Statut temporaire : permis de travail

• Votre employeur vous aide à déterminer si vous êtes admissible. Il peut être amené à soumettre une demande d’étude d’impact sur le marché du travail (« LMIA ») à Emploi et Développement social Canada (EDSC) pour approbation. Une décision favorable à LMIA confirme que l’employeur n’a pas réussi à trouver un citoyen canadien ou un résident permanent pour embaucher pour le poste, malgré l’annonce du poste à un salaire compétitif, ce qui l’oblige à embaucher un travailleur étranger.
• Dans la plupart des cas, il faut d’abord obtenir une décision LMIA favorable avant de demander un permis de travail.
• Pour travailler au Canada, vous devez satisfaire aux exigences générales d’entrée et de séjour au pays, en plus de celles requises pour obtenir un permis de travail. Cela signifie que vous pourriez avoir besoin d’un visa de résident temporaire (visiteur).
• Un permis de travail ne vous autorise pas à vivre au Canada de façon permanente. Pour y vivre de façon permanente, vous devez présenter une demande de résidence permanente qui sera finalement approuvée.
• Si vous souhaitez que votre époux ou conjoint de fait et vos enfants à charge vous accompagnent au Canada pendant que vous travaillez au Canada, ils peuvent demander un statut temporaire au Canada en même temps que vous demandez un permis de travail.

Admissibilité à présenter une demande à partir de l’extérieur du Canada

Pour demander un permis de travail depuis l’extérieur du Canada, vous devez soumettre les documents suivants :

• une offre d’emploi d’un employeur canadien
• une demande dûment remplie, qui démontre que vous répondez aux exigences de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés et de ses règlements , et
• une confirmation écrite d’Emploi et Développement social Canada (EDSC) selon laquelle l’employeur peut embaucher un travailleur étranger pour occuper le poste. Cette confirmation est appelée une étude d’impact sur le marché du travail positive.
  • Dans la plupart des cas, il incombe à votre employeur d’obtenir cette confirmation écrite. Dans certains cas, vous n’avez pas besoin d’une étude d’impact sur le marché du travail.

Vous devez également effectuer les opérations suivantes :

• Assurez-vous auprès d’un agent des visas que vous quitterez le Canada à la fin de votre permis de travail.
• Démontrez que vous disposez de suffisamment d’argent pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille pendant votre séjour au Canada.
• Respecter la loi et ne pas avoir de casier judiciaire. Vous pourriez être amené à fournir un extrait de casier judiciaire.
• Démontrez que vous ne représentez pas un risque pour la sécurité du Canada.
• Soyez en bonne santé. Vous devrez peut-être passer un examen médical.

Admissibilité à présenter une demande à votre entrée au Canada

Vous pouvez demander un permis de travail à votre entrée au Canada, mais seulement si vous répondez aux exigences suivantes :

• Vous êtes originaire des États-Unis, du Groenland ou de Saint-Pierre et Miquelon.
• Vous n’avez pas besoin d’examen médical (ou vous disposez déjà d’un certificat médical).
• Vous n’avez pas besoin d’un visa de résident temporaire pour visiter le Canada et votre emploi ne nécessite pas d’étude d’impact sur le marché du travail d’EDSC.
• Vous détenez une étude d’impact sur le marché du travail d’EDSC.

Comment Abrams et Krochak peuvent-ils aider ?

Si vous avez reçu une offre d’emploi d’un employeur canadien, Abrams & Krochak peut vous aider en vous indiquant si une étude d’impact sur le marché du travail d’EDSC est requise ou non, en aidant votre employeur à obtenir l’étude d’impact sur le marché du travail si nécessaire, en préparant la demande de permis de travail et en vous conseillant sur les documents justificatifs requis pour augmenter les chances de réussite de la demande.